参考記事：2026.10.28 日本経済新聞朝刊「三井住友信託銀行、退職金・年金の年功廃止 長く勤めても増額なし」
三井住友信託銀行が、勤続年数に応じて退職金や企業年金が増える仕組みを廃止し、能力や役割を重視する制度へ移行します。
こうした見直しが大企業を中心に広がれば、長く勤めることによる金銭的なメリットは薄れ、社員は自分の能力や将来のキャリアをより意識するようになるかもしれません。
一方、長年同じ会社で働いてきた中高年にとっては、キャリアの転換が大きな課題になります。
そのため、今後は社内で新しい役割に挑戦する機会や、他社・副業などで経験を生かす機会を提供するキャリア支援サービスの需要が高まる可能性があります。
将来的には、会社への所属よりも個人のキャリアを重視し、年齢を問わず働き方を選び直せる社会へと変わっていくかもしれません。
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今日のスパイス
これまで積み重ねてきた経験は、きっとこれからも自分の力になるよ。今いる場所だけにとらわれず、新しい可能性に目を向けてみるのもいいかもしれないね。
