参考記事：2026.10.23 日本経済新聞朝刊「NTT、10万人対象にグループ間の異動制度 分離分割依頼の縦割り打破」
NTTがグループ会社間の異動制度を刷新しました。新制度では、グループ企業が社員を直接スカウトでき、社員の希望と企業の人材ニーズを結びつけやすくなります。
これにより、社員の意思を尊重しながら、IOWNなどの成長事業へ人材を集めやすくなると考えられます。
一方、社員にとっても、今の仕事を変えたいときにグループ内で新たな仕事を探せるようになります。その結果、グループ外への転職が減り、大企業グループ内で人材が循環する可能性があります。
こうした仕組みが広がれば、グループ全体での採用や育成も進むかもしれません。多様な仕事に挑戦できることが企業グループの魅力となり、将来は個別の会社だけでなく、企業グループ全体の規模やキャリアの選択肢を基準に就職・転職先を選ぶ時代になるかもしれません。
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今日のスパイス
仕事や人生の選択肢は、目の前にあるものだけじゃないよ。今いる場所でどんな可能性が広がっているか、少し視野を広げて探してみるのもいいかもね。
